Pieni joulun ihme Intiassa

Seuraavassa pieni poiminta matkoiltani. Olin silloin muutaman viikon pituisella ”reppureissumatkalla” Intiassa ja Nepalissa. Tämän tarinan tapahtumapaikkana oli pikajuna Intiassa 25.12.1991. Astuin tukahduttavan kuumana ja hikisenä jouluaattoiltana silloisena matkakumppaninani olleen englantilaisen Lisää

”Valkokauluspsykopaatti” – Työyhteisön vihollinen numero 1

Me ihmiset olemme kaikki erilaisia, mikä on tietenkin suuri rikkaus. Jos tuo erilaisuus ymmärretään yhteistyön voimaksi, vie se toimintaa eteenpäin. Työyhteisöt ovat tiiviitä ihmiskeskittymiä ja niissä onkin tärkeää, että tämä erilaisuus saataisiin jalostettua niin, että koko työyhteisö pystyy puhal Lisää

Se tavallinen, mutta niin surullinen tarina – kertomus ”laskevan auringon” organisaatiosta

Olipa kerran organisaatio, olkoon vaikka nimeltään Toheloi Pahasti Oy (TP Oy). Se syntyi ja kasvoi maailmassa, jossa kaikki oli hyvin. Sillä oli hyvät omistajat, muutama suuri julkishallinnollinen organisaatio, jotka olivat niin hyvää tarkoittavia, että ostivat suuren osan TP Oy:n palveluista ja tuo Lisää

Hyvä johtaminen luo edellytykset työhyvinvoinnille

Yhtenä tämän päivän muotisanana voidaan pitää sanaa ”työhyvinvointi”. Työhyvinvoinnista puhutaan monilla eri foorumeilla, asiasta keskustellaan paljon ja myös media on ottanut asiaa esille kiitettävästi. Kuitenkin usein tuntuu siltä, että asiaan ei vieläkään paneuduta varsinkaan työpaikkatasolla tar Lisää

Työyhteisö kriisissä – mistä tunnistaa oireet?

Olen usein toistanut ajatusta, että jokaista työyhteisöä voidaan pitää ekosysteeminä, joka on riippuvainen kaikista sen osista ja niiden yhteistyöstä. Tämä on mielestäni aivan loogista. Biologiassa ekosysteemi tarkoittaa ”luontonsa puolesta verraten yhtenäisen alueen eliöiden ja elottomien ympäristö Lisää

Tunnista pomosi johtamistyyli

Oletko joskus miettinyt, jopa ihmetellyt, oman esimiehesi johtamistyyliä? On tunnettu tosiasia, että ihmisten johtaminen on yksi tärkeimmistä johtajien osaamisalueista. Seuraavassa esittelen karkean ihmisten johtamiseen perustuvan jaottelun, josta ehkä löydät oman esimiehesi. On kuitenkin muistettav Lisää

Kuntavaalit 2012: Vaalihurmos kiihtyy perinteisin menoin – kehitä jotain uutta!

Tässä sivusta Hämeenlinnan(kin) kunnallisvaaliehdokkaiden kampanjointia seuraavana, olen ollut havaitsevinani sen, että kaikki tuntuu tapahtuvan perinteisin menoin kuin mitään muutoksia ei olisi tulossakaan kuntien elämässä. En tiedä, että onko tämä perinteisiin tukeutuminen ehdokkaiden ”itsepsyykka Lisää

Tunne vastuusi – pidä omalla toiminnallasi työyhteisösi terveenä!

Kaikille ei aina tule mieleen se tosiseikka, että vuorokauden valveillaoloajastamme vietämme työpäivinä usein työkavereittemme kanssa enemmän aikaa kuin kotona perheittemme kanssa. Tämän vuoksi ei ole ollenkaan se ja sama, miten tätä yhdessäoloaikaa käytämme. Lisäksi meidän on muistettava se, että j Lisää

Kuntavaalit 2012: Vaalit lähestyvät – vastaukset vielä puuttuvat

Konsultin työssä hyvä puoli on siinä, että saa työn puolesta esittää muille ihmisille kysymyksiä, joiden tavoitteena on pistää ihmiset ajattelemaan ja pistää heidät myös hakemaan ja löytämään niihin vastauksia. Esitin kesällä blogissani ”Hankalia kysymyksiä tulevalle kuntapäättäjälle” seitsemän kysy Lisää

Työpaikkakiusaaminen – työyhteisöjen vaarallinen syöpäkasvain (osa 2)

Kirjoitussarjani ensimmäisessä osassa (1.9.) tarkastelin työpaikkakiusaamisen yleisyyttä, siihen johtavia syitä sekä kiusaamisen ilmenemismuotoja. Nyt sarjan toisessa osassa käyn läpi kiusaamistilanteiden ehkäisemistä työpaikoilla sekä kiusaamisen käsittelytapoja. Työpaikkakiusaamisen ehkäisyä voida Lisää
css.php